金年会

　　来邦科技实行全面薪酬福利计划，提供同行富有竞争力的薪酬水平、福利规定以及股权激励计划，以此吸引及激励优秀人才，促进企业快速、持续发展，具体涵盖：

　　来邦科技重视员工在公司的学习、发展及提高，坚持按需施教、务求实效的原则，分层次、分类别得开展培训，包括入职培训、操作技能培训、销售技能培训、管理能力培训及金年会培训等，增强培训的针对性及时效性，确保培训质量，做到“人适其岗、岗得其人”。
　　来邦科技对于员工因工作需要参加的岗位技能提升培训等提供相应补贴政策，多方面提升员工的个人能力及发展潜力。

　　来邦科技践行企业社会责任，每年暑期对在校学生展开实习生招聘，为他们提供短期实践及勤工俭学的机会，对于优秀实习生，公司未来提供优先正式录取的机会。